Spotify CEO Daniel Ek ने Workforce Report के लिए खुलकर बात की!

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Spotify CEO Daniel Ek ने 1500 स्पॉटिफाई के कर्मचारियों की नौकरी खोने के इस महीने के कारण को हाइलाइट करके सही कदम उठाया है। Daniel Ek मानते हैं कि स्पॉटिफाई में अधिकांश लोग मेहनत कर रहे हैं, लेकिन उनका ध्यान आउटपुट की ओर नहीं है जो कंपनी को बड़ा और बढ़ाने में मदद कर सके।

सामान्यत: कंपनियाँ कर्मचारियों को निकालते समय चुप्पी बनाए रखने का निर्णय लेती हैं, लेकिन Daniel Ek ने इसके कारण को समझाकर अपने मंतव्य के साथ ोम्पन्य स्टेकहोल्डर का विश्वास बरकरार रखने का कदम लिया है।

Spotify CEO Daniel

Spotify CEO Daniel Ek ने Employee Layoff के कारण बताये

Spotify CEO Daniel Ek ने Employee Layoff को समझाने मार्किट के साथ एक व्यवसाय की प्रतिबद्धताओं को प्रस्तुत किया है। उन्होंने मेमो द्वारा बताया है कि काम की सहायता करने के बजाये वास्तविक प्रभाव वाली अवसरों में योगदान देने योग्य कर्मचारी के टीम बनाने से ही फ्री स्पॉटिफाई प्लान के साथ मिलने वाले लाभों को आयोजित किया जा सकता है।

उन्होंने इस निर्णय को समझाने और भी कुछ मुद्दों को इंटरनेट पर प्रस्तुत किये हैं;

  • Spotify CEO Daniel Ek ने Employee Layoff व्यवसाय की रणनीति पर काम कर नवीनतम नौकरी से मतलब यह है कि कंपनी अपने खर्चों को नियंत्रित करने की कोशिश के बारे इ बातें प्रस्तुत की है।
  • Spotify Free Plan के माध्यम से व्यवसाय, भारत जैसे देशों में अपने भुगतान करने वाले सदस्यों का वृद्धि करने की दिशा में देख रही है, जिसके लिए productive and efficient workforce का निर्माण करना बहुत आवश्यक है।
  • Spotify को Apple Music और YouTube Music जैसे अन्य लोगों से प्रतिस्पर्धा करने के लिए एक कठिन लड़ाई का सामना करना पड़ रहा है। वे Spotify Workforce का ध्यान निर्माताओं और उपभोक्ताओं पर रखते हुए केवल समर्पित कर्मचारियों से इ क कदम आगे कुशल कार्यबल के साथ आयोजनाओं को जोड़ना चाहते हैं।
  • Spotify सुनिश्चित करने की कोशिश कर रहा है कि वह वह सभी नए प्रतिस्पर्धियों के साथ अपने प्रामाणिक स्थान को बरकरार रख सके। Spotify CEO Daniel Ek ने अपने वित्तों को संरक्षित करने और संभालने का अधिकार की ओर निर्देश करते हुए, विधायक कदम लेने लिए विचारों को प्रस्तुत किया।
  • Spotify ने Apple Music ने कोई अतिरिक्त लागत के बिना संगीत प्रदान किया है, जिसमें कोई लॉस भी नहीं हुए हैं। इस उदहारण से सीख लेते हुए, वे Efficient Workforce बनाने और कंपनी की तैयारियों और सटीकता से अमल करना चाहते हैं।

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Conclusion

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Spotify CEO Daniel Ek ने Employee Layoff के बारे में खुलकर बात करके व्यवसाय के व्यवहारिकता को समझाया है। उन्होंने कर्मचारियों के कटौती और व्यवसाय के दीर्घ काल दृष्टि से विचारों को बताकर बिज़नेस से जुड़े लोगों को अज्ञात धारणाओं करने से बचाया है।

हर बिज़नेस के कई Stakeholder होते हैं, जिन्हें बिज़नेस के बारे रिपोर्ट होनी चाहिए। कई बिज़नेस ऐसे बड़े कदम के बारे में बात करने से बचते हैं, जिससे बिज़नेस पर प्रभाव पड़ता है। लेकिन इस प्रसंग से एक विश्वसनीय बिज़नेस की छाप बरकरार रखते हुए, हमें इंटरप्रेन्योर के भूमिका को सीखने का उदाहरण मिल रहा है।

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