How To Negotiate Salary के बारे में बातें तो आपने सुनी ही होगी, लेकिन कोई ऐसा Business Entrepreneur देखा है, जो आपसे कहे कि get salary what you ask for ! हाँ आपने सही पढ़ा, बेंगलौर के Startup Business Entrepreneur ने अपने LinkedIn पर जाहीर किया, उन्हें Business Experience में Skillful Employee Retain करने की कुंजी मिल गई है।
उनके मुताबिक यह बहुत आसान है और लोगों को Pay what the ask for का Business Mantra बताया। इस आशचर्य जनक खबर के बारे में जानते हैं और व्यवसाय चलाने के लिए फाउन्डर का नया दृष्टिकोण समझते हैं।
Zoko में Job Join करें, और पायें Salary What You Ask For!
Salary what you ask for देनेवाले Business Entrepreneur का असल में Zoko CEO Arjun V Paul हैं। इन्होंने अपने इस Salary Negotiation Tips के बारे में बताते हुए सबसे पहले बताया अपने 18 लोगों की Business Team बनाने के अनुभव से उन्हें यह समझा है,कि व्यवसाय में संपूर्णता से उत्पादकता बढ़ाने यह मुख्य कदम है।
इस पोस्ट के अंत में लिखा कि अबतक सिर्फ एक बार Salary Negotiation की है, उसमें Salary Increase करने के बारे में बातचित की गई थी। इस पोस्ट में इसे व्यवहार से होनेवाले फ़ायदों को भी बताया है।
Business Entrepreneur जब कर्मचारी को salary what you ask for! ऑफर करते हैं, उन्हें निम्नलिखित फायदे होते हैं;
- Salary कम करने के प्रस्ताव से उन्हें योग्यता से कम मिलने की भावना दिलाता है और वह इसलिए कम काम करना चाहते हैं। जब Salary Negotiate ही नहीं होगी और उन्हें “Salary what you ask for” दे दी जायेगी, तो उन्हें सन्मान महसूस होगा और अपने कुशलता के लिए Valued Salary महसूस होगी।
- Salary Negotiate नहीं करने के वजह से उनकी पहली और प्राथमिक मांग पूरी होने का एहसास होता है और इससे तुरंत Business Trust बनता है।
- Salary में असंतुष्ट कर्मचारियों को साथ रखने कई बार चर्चा करनी पड़ती है। जिससे व्यवसाय में कर्मचारी पहले ही आधे मन से काम करते हैं और इसके विपरीत नापसंद बातचित को बढ़ावा मिलता है।
- “Salary what you ask for” जब किसी को सही में मिल जाती है, उनके पास बहतार काम न करने कोई कारण नहीं मिल सकता है। वे खुद ही अच्छा काम करना चाहेंगे।
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Conclusion
Salary what you ask for की इस पोस्ट पे कई कमेन्ट किए गए हैं। लोगों ने Zoko CEO Arjun V Paul से Employee Productivity के अनुभव को पूछा है। इसके अलावा कोई Hype Salary के प्रस्ताव के बारे में भी बातचीत की है। सारी बातचित में योग्यता के अनुकूल काम करने के व्यवहार सामने आयें हैं।
Formal Salary Negotation अव्यावहारिक ऑफर करने के किस्से शायद बनते होंगे, लेकिन अधिकतर लोग अपने वेतन के लिए मनचाहा काम करने भी उत्सुक रहने का प्राथमिक चलन चर्चा का मुख्य हिस्सा बना रहा। इन सब कमेन्ट को देखने के बाद अपनी राय भी जोड़ें।