Employee Stock Option Plan के बारे में Car Dekho Group CEO Amit Jain ने Startup Business Entrepreneurs के Business Strategy में होने से दीर्घकाल में कैसे फायदा होता है ? (How ESOP Shares benefit Business Entrepreneurs and Business in Long Run?) इसके बारे में Ask The Shark की श्रृंखला में बताया गया था।
शार्क टैंक इंडिया एपिसोड 28 में Business Leadership के साथ Business Growth के श्रेय अपने Employee के साथ बांटने से कैसे संघर्ष और कर्मचारियों के योगदान को जोड़कर काम करना चाहिए इसपर बहुत ही सुन्दर बातचीत प्रस्तुत की गई है।
Employee Stock Option Plan हो सकती है Startup Business Growth के लिए सबसे अच्छी Business Leadership!
Employee Stock Option Plan (ESOPs) क्या होता है? [What is meaning of Employee Stock Option Plan (ESOPs)] पर Host Rahul Dua ने Car Dekho Group CEO Amit Jain से चर्चा की थी। राहुल दुआ ने जोधपुर से अंकुर सैनी का सवाल पुछा कि – “क्या आप बता सकते हो कि ESOP’s कैसे काम करता है? (Can you tell us how does ESOP’s work?) जिसकी बातचीत में बहुत सरल जवाब को शार्क जज ने एपिसोड में बताया है।
हम इस सवाल जवाब के साथ कुछ ESOP Example को भी इस पोस्ट में जोड़कर समझ बनाने का प्रयास करेंगे।
उन्होंने बताया – “ESOP का मतलब होता है Employee Stock Option Plan ! इसमें company क्या करती है कि जो अपने Employee होते है, उनको अपने company में हिस्सेदारी देती है। Salary तो मिलती ही है पर साथ में आपको कुछ stocks भी देती है, company के share यानी की।
और ये जो शेयर है , अगर Company में Exit आती है, उनको आपको बेचके पैसे भी कमा सकते हो। ” Shark Judge Amit Jain ने पहले कर्मचारियों के दृष्टिकोण से बात बताई।
Employee Stock Option Plan को Business Entrepreneur के दृष्टिकोण से Amit Jain ने बताया – “इससे Company का ensure करती है कि जो आपके Important लोग है। जब आप grow करो तो आप Company के साथ ही grow करो । तो आपको loyalty मिल पाती है। Car Dekho Group में काफी अच्छा Employee Stock Option Plan बनाया हुआ है।”
Employee Stock Option Plan पर चर्चा की गई हमारी पोस्ट के उदाहरण को जान्ने का प्रेस करते हैं, जिससे Startup Business में Employee के साथ की इस आयोजना को समझा जा सकता है;
- ESOP की सबसे बड़ी और अच्छी खबर जो हमनें इस वर्ष देखी थी कि – Mark Cuban ने Broadcast.com बेचने के बाद 300 कर्मचारियों को क्रोरेपति बनाया। इस पोस्ट में हमनें देखा था कि उन्होंने 1999 में Broadcast.com को Yahoo को $5.7 billion में बेचा था।
ESOP कि इस आयोजना से 330 में से 300 कर्मचारी करोड़पति बनने कि खबर भी हमनें देखी थी। विचार करने कि बात है कि शुरुवात में कितने सारे जोखिम के साथ Employee को व्यवसाय में जोड़ा गया होगा और सफलता मिलने पर इस व्यवसाय में Employee के योगदान को जब सही Value मिली होगी तब व्यावसायिक दृष्टि से यह कितनी मजेदार बात रही होगी।
- Fresh ESOP पर और एक खबर थी कि मौजूदा ESOP योजनाओं में ShareChat ने $123 मिलियन के Share जोड़े थे। इसमें 2,60,000 स्टॉक विकल्पों को मौजूदा योजना में लाकर इस तरह के विचार पर Entrepreneur के Long Term Vision को प्रदर्शित करती हैं।
- ESOP को Financial Planning में लेकर Marketplace Nykaa ने वित्तीय परिणामों (Q4 FY24)की घोषणा से पहले ESOPs दिए थे। ₹7.15 करोड़ तक स्टॉक अलॉटमेंट करने के बारे में हमनें विस्तृत खबर देखी थी। Opening Price ₹176.75 के मुताबिक 21 मई को स्टॉक को इस आयोजन में जोड़ा गया था।
- ESOP कि एक बेहतरीन आयोजना को देखें तो – Zomato Employee Akriti Chopra ने 2011 में ESOP से जुड़ी हुई थी। वह Finance of Operations में Senior Manager थी। 2021 में ₹149 करोड़ कमाने के कारण Zomato Founder बनाया गया।
Must Read:
Conclusion
Employee Stock Option Plan कैसे Entrepreneur और Business के लिए महत्वपूर्ण हैं, इसे बहुत ही सरलता से हमनें इस पोस्ट में देखा है। इसमें जोड़े गए हमारे उदाहरण के साथ आप भी अपने विचार को जोड़ें और केस स्टडी पर रिसर्च करें।
हमनें प्राथमिक परिभाषा को बहुत ही प्रैक्टिकल बातचीत में लाकर आम आदमी को समझने इसे आसान भाषा में रखने का प्रयास किया है। लेकिन इसे आर्थिक विचार में जान्ने के लिए आपको और भी चीज़ो पर पढ़ना पड़ेगा और फिर ही निर्णय लेना होगा। उम्मीद इस तरह कि सरल भाषा में बातचीत करने से आपको मदद मिल रही होगी।