“Zomato isn’t for everyone” की बात एक पूर्व कर्मचारी ने कही है, जिसने अपनी अनुभव work culture के बारे में साझा किया। इस पूर्व कर्मचारी का नाम Ragini Das है, जिन्होंने लगभग छह साल तक Zomato में sales and marketing team के तौर पर काम किया।
उन्होंने कहा कि वहाँ काम करना आसान नहीं था बल्कि उनमें गति, हिम्मत और long-term thinking को विकसित किया। वह कहती हैं कि वहाँ के कुछ दोस्त ऐसे बने, जो उम्र भर साथ रहेंगे। हालांकि उन्होंने स्पष्ट किया कि हर किसी के लिए यह काम नहीं है।
Zomato Isn’t for Everyone, Ex-Employee ने बताई High Growth की कीमत High Stress के रास्ते जाती है!
Zomato Ex-Employee Ragini Das ने बताया कि Zomato का work environment बहुत demanding और तेज़ था। वहाँ सिर्फ आज-कल की नौकरी जैसा काम नहीं होता, बल्कि हर रोज़ चुनौतियाँ आती थीं।
अगर कोई व्यक्ति सिर्फ “clock in and clock out” सोचकर काम करेगा तो वह इसके दबाव को सहन नहीं कर पाएगा। उन्होंने स्पष्ट कहा कि Zomato isn’t for everyone, यानी यह सभी के लिए उपयुक्त नहीं है।
Zomato जैसी कंपनियों में काम करते समय समय-सीमा के भीतर बड़े उद्देश्य पूरे करने की उम्मीद रहती है। Ragini ने बताया कि वहाँ intense workload था, और काम का स्तर बहुत ऊँचा रखा जाता था।
कर्मचारी हर दिन सुबह जल्दी से शुरू करके देर रात तक कार्य करते थे। इससे उनकी work-life balance पर असर पड़ा, और लोग मानसिक रूप से थक जाते थे।
Ex-Employee ने यह भी बताया कि जो कर्मचारी इस चुनौतीपूर्ण माहौल में बने रहते हैं, वे अपने व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन में बड़ा बदलाव महसूस करते हैं। कठिन कार्य के बावजूद, इस अनुभव से उन्हें खुद पर भरोसा और नेतृत्व कौशल मिला।
उन्होंने कहा कि कठिन परिस्थितियों से गुजरने वाला व्यक्ति बदल जाता है। उन्होंने यह भी बताया कि Zomato में काम करना मतलब हर रोज़ कुछ नया सीखना, त्वरित निर्णय लेना और बेहतरीन परिणाम देना होता है। ऐसे माहौल में high-performance culture होता है जहां “slow pace” कर्मचारियों को मुश्किल हो सकता है। यानि वहाँ पर आपका सोचने का तरीका हमेशा तेज़ होना चाहिए।
Zomato जैसे तेज़-तर्रार startup में काम करना आसान नहीं है। यहाँ हर किसी कर्मचारी को जिम्मेदारी जल्दी दी जाती है और उनसे बड़े फैसले लेने की उम्मीद होती है। Ragini के अनुसार यह अनुभव कर्मचारियों के करियर के लिए एक बड़ा अवसर बन जाता है।
खबर में यह भो बताया है कि Zomato के संस्थापक Deepinder Goyal ने पूर्व कर्मचारियों से कहा है कि वे कंपनी में वापस आने पर स्वागत हैं। उन्होंने कहा कि कंपनी अब बहुत बदल चुकी है और पुराने अनुभवों को अच्छी तरह समझती है। यह संकेत है कि कंपनी अपनी organizational culture पर भी काम कर रही है।
Zomato Work Culture में तेज़ गति, उच्च लक्ष्य और चुनौतियाँ आम हैं। ऐसे माहौल में कुछ लोग सफल हो जाते हैं परन्तु कुछ लोग तनाव और दम तोड़ देने जैसा महसूस करते हैं। यह स्थिति high-pressure work environment में सामान्य बात है।
जब संस्थापक ने पूर्व कर्मचारियों को rejoin Zomato का बुलावा दिया, तब कई लोग इस निर्णय पर प्रतिक्रिया देने लगे। कुछ लोगों ने कहा कि पहले उन्हें पर्याप्त सम्मान नहीं मिला, और अब जब ज़रूरत है तब उन्हें बुलाया जा रहा है। यह प्रतिक्रिया दर्शाती है कि कर्मचारियों के दिल में अपनी पुरानी employee experience रह गयी है।
Conclusion
Zomato Ex-Employee Ragini Das ने कहा कि Zomato का अनुभव उनके लिए सीख और पहचान दोनों रहा है। उसे उन्होंने खुद को बेहतर बनाने का मौका दिया, और उन्हें जीवनभर के दोस्त भी मिले। उन्होंने यह इच्छुक लोगों के लिए एक चेतावनी और प्रेरणा दोनों के रूप में लिखा। कुल मिलाकर यह स्पष्ट है कि Zomato में काम करना आसान नहीं था।
यहाँ “not for everyone” एक संदेश है कि प्रत्येक कर्मचारियों के लिए यह जिम्मेदारियाँ, गति और प्रत्याशा समान नहीं हो सकतीं। कुछ लोग इसे चुनौती के रूप में स्वीकार करते हैं, जबकि कुछ इससे थक जाते हैं।
उन्होंने आखिर में निष्कर्ष में समझाया कि अगर कोई इस तरह के intense work culture को सहन कर सकता है तो यह उसके लिए जीवन और करियर में बहुत सुधार लाता है। साथ ही, वहाँ के अनुभव और सीखना उसे भविष्य के लिए एक बेहतर व्यक्ति बनाता है। लेकिन फिर भी वह साफ कहती हैं कि Zomato हर किसी के लिए नहीं है।
Must Read:
Employee को समझ आया Promotion हमेशा Success नहीं होता, जानिए Career Myth की पूरी कहानी!
Steve Jobs ने 1990 में Future देख लिया था? ये 12 Predictions आज पूरी तरह सच हैं।
Job Interview में Too Much Honesty ने डुबो दिया Career, Job Seeker का Viral Experience!