Humans Out, Machines In: AI Automation से Hundreds Employees हुए Jobless ! Global law firm Baker McKenzie ने हाल ही में अपने support roles में बड़ी कटौती की घोषणा की है, क्योंकि artificial intelligence (AI) अब कई routine कामों को अपने हाथ में ले रहा है।
इस बदलाव को लेकर कंपनी ने कहा है कि यह सिर्फ एक cost cutting exercise नहीं, बल्कि व्यापक reorganisation plan का हिस्सा है। इस कदम ने worldwide workforce को झकझोर दिया है, क्योंकि कई कर्मचारियों की नौकरी इस तकनीकी परिवर्तन के कारण खतरे में है।
AI Revolution या Job Destruction? Law Firm Layoffs ने Legal Industry को किया Transform
Baker McKenzie layoffs में रिपोर्टों के अनुसार लगभग 600 से 1,000 employees को हटाये जाने की खबर है, जो global support workforce का लगभग less than 10 % है।
इस reduction का असर कई देशों में महसूस किया जा रहा है, जिसमें London, Belfast और कई offshore centres शामिल हैं। यह layoffs सिर्फ एक department पर ही नहीं बल्कि know-how, research, marketing और secretarial teams जैसे कई functions में हो रहा है।
कंपनी का कहना है कि इस restructuring plan का उद्देश्य Firm for continued growth के लिए खुद को तैयार करना और fast evolving business landscape में अधिक agile बने रहना है। और जैसे-जैसे AI tools का उपयोग बढ़ रहा है, routine work अब उन उपकरणों द्वारा किया जा रहा है, जिससे human workforce पर दबाव बढ़ रहा है।
AI Adoption के इस बदलाव के कारण कई कर्मचारी अपनी traditional जिम्मेदारियाँ खो रहे हैं, क्योंकि AI tasks अब वे काम कर रहा है जिन्हें पहले human staff करते थे।
हालांकि कंपनी ने कहा है कि कुछ roles evolve भी होंगे और कुछ नई responsibilities के लिए retrain किए जा सकते हैं, पर इससे प्रभावित कर्मचारियों की संख्या में भारी गिरावट निश्चित है।
legal industry में यह कदम एक महत्वपूर्ण संकेत है कि कैसे automation और digital transformation ने legal support functions को बदल दिया है। इससे पहले भी कई बड़े law firms ने similar shifts किए हैं, जैसे कि Clifford Chance और Freshfields, जिन्होंने AI को अपनाने की रणनीति के कारण jobs में कटौती की थी।
AI-driven layoffs की trend को दुनिया भर में देखते हुए, यह साफ़ है कि technology अब सिर्फ tech firms तक ही सीमित नहीं रह गया है। कई क्षेत्रों में AI impact on employment बढ़ रहा है, जिससे human workforce पर व्यापक असर हुआ है।
हालांकि Baker McKenzie ने कहा है कि यह layoffs का निर्णय आसानी से नहीं लिया गया, affected employees को transition support प्रदान किया जाएगा ताकि वे नई roles या opportunities ढूँढ सकें। यह step industry में अन्य कंपनियों को भी यह सोचने पर मजबूर कर रहा है कि कैसे वे अपनी workforce को आगे बढ़ाएंगे।
AI Technology के बदलाव की प्रतिक्रिया में कई industry experts का कहना है कि कई legacy roles अब fade out हो रहे हैं और future में AI job roles और AI governance roles की माँग बढ़ेगी।
इससे यह भी पता चलता है कि रोजगार के स्वरूप में बड़े structural बदलाव आने वाले हैं। इस घटना ने यह सवाल उठाया है कि क्या traditional law firms अब AI integration के कारण छोटे शहरों और कम developed regions में भी jobs में decline देंगे या नहीं। क्योंकि जैसे-जैसे AI tools cost efficiency और speed प्रदान करते हैं, many organizations उन्हें adopt कर रहे हैं।
Conclusion
AI Based Business Process के माध्यम से productivity बढ़ने के बावजूद, job security concerns तेजी से बढ़ रहे हैं क्योंकि काम का nature बदल रहा है और कई traditional पोस्ट अब redundant हो रहे हैं।
कई firms अब emphasis human roles को redefine करने पर कर रहे हैं ताकि staff को new AI competency के अनुसार प्रशिक्षित किया जा सके। बताया गया है कि भविष्य में AI workforce strategy कंपनियों के talent planning का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन जाएगा, जिससे यह तय होगा कि किन jobs automated हो सकते हैं और किन jobs में humans की ज़रूरत रहेगी।
यह evolution पूरी global workforce के लिए एक major challenge और opportunity दोनों बनकर उभर रहा है।
Baker McKenzie layoffs ने यह स्पष्ट कर दिया है कि AI ने legal support services जैसे क्षेत्रों में भी काम का तरीका बदल दिया है और दुनिया भर की industries को अपने workforce models rethink करना पड़ेगा।
साथ ही यह भी उम्मीद की जा रही है कि बिज़नेस और legal professionals नए skills पर focus करके अपनी employability को सुरक्षित रख सकते हैं।
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