Shark Tank India में जज के तौर पर अनुपम मित्तल ने कई Startup Founders को देखा है। उन्होंने महसूस किया कि ज्यादातर Founder Exit को डर की तरह देखते हैं। जबकि असल में Exit भी एक Planned Business Strategy हो सकती है।
Exit के बाद Founder नए Startup Ideas पर काम कर सकता है। वहीं कंपनी को बेहतर Leadership Management मिलती है। इससे पूरा Startup Ecosystem मजबूत होता है। Indian Startup World में अक्सर यह सोच बन जाती है कि अगर कोई Founder अपनी Startup Company छोड़ देता है, तो वह उसकी Failure है।
लेकिन Anupam Mittal इस सोच को गलत मानते हैं। उनका कहना है कि Founder Exit हमेशा Business Failure नहीं होता। कई बार यह एक सोचा-समझा Strategic Decision होता है। खासकर Indian Startup Ecosystem में इस सोच को बदलना बहुत जरूरी है। यह नजरिया नए Entrepreneurs के लिए सीख देने वाला है।
Anupam ने कहा – Founder Exit को Failure समझना गलत सोच है , सही Stage पर लिया गया Exit भी Success होती है!
Shark Anupam के मुताबिक हर Founder हर Startup Stage के लिए परफेक्ट नहीं होता। शुरुआती Early Stage में Founder का Vision और Energy सबसे ज्यादा जरूरी होती है।
लेकिन जब Startup Scaling Stage में जाता है, तब अलग तरह की Leadership Skills चाहिए होती हैं। अगर Founder यह समझकर खुद Exit लेता है, तो यह उसकी Business Maturity दिखाता है। यह एक तरह की Startup Success Strategy भी हो सकती है। इससे कंपनी तेजी से आगे बढ़ती है।
Shark Anupam Mittal ने Emotional Attachment और Business Reality के फर्क समझाया । अक्सर Founder अपनी Startup Company से बहुत ज्यादा Emotional Attachment बना लेते हैं। यही Attachment कई बार गलत Business Decisions की वजह बनता है।
अनुपम मित्तल कहते हैं कि Startup Business में Emotion से ज्यादा Logic जरूरी होता है। अगर Founder खुद कंपनी की Growth Process में रुकावट बन रहा है, तो Exit बेहतर ऑप्शन हो सकता है। इससे Startup Team, Investors और Business Operations सभी को फायदा होता है। यही एक Professional Approach है।
Anupam Mittal के अनुसार, भारत का Startup Ecosystem अभी भी Learning Stage में है। यहां Founder Exit को सीधे Startup Failure से जोड़ दिया जाता है। जबकि कई बार Startup Company एक ऐसे Growth Stage पर पहुंच जाती है, जहां Professional Management की जरूरत होती है।
उस समय Founder का Exit कंपनी के लिए फायदेमंद साबित हो सकता है। यह फैसला Ego से नहीं, बल्कि Business Growth को ध्यान में रखकर लिया जाता है। इसलिए Founder Exit को हार मानना सही नहीं है।
Anupam MIttal की ओर Global Startup Culture से सीख और Founders के लिए यह Important Message है । Global Startup Culture में Founder Exit को एक नॉर्मल प्रक्रिया माना जाता है।
वहां Founder Exit के बाद भी Shareholder या Board Member की भूमिका में जुड़े रहते हैं। अनुपम मित्तल मानते हैं कि Indian Startup System को भी यही Global Mindset अपनाना चाहिए। इससे Founders पर Mental Pressure कम होगा। साथ ही Investor Confidence भी बढ़ेगा। यह बदलाव Indian Startup Growth के लिए जरूरी है।
Conclusion
Anupam MIttal का साफ Message है कि Founder Exit को कभी भी Personal Failure न समझें। अगर Founder ने Value Creation की है, तो वह पहले ही सफल है।
Exit के बाद भी Founder की Entrepreneur Identity खत्म नहीं होती। कई बार यही Exit आगे नए Business Opportunities खोलता है। यह सोच नए Founders को Mentally Strong बनाती है। Startup Journey में Flexibility सबसे बड़ी Strength होती है।
Founder exit, not failure: Shark Tank India judge Anupam Mittal explains why केवल एक Statement नहीं, बल्कि Startup Thinking बदलने वाला नजरिया है।
हर Founder Exit, Startup Failure नहीं होता। कई बार यह एक Smart Business Move होता है, जो Company Growth के लिए जरूरी होता है। Indian Startup Ecosystem जैसे-जैसे Mature होगा, यह सोच और मजबूत होगी। नए Founders के लिए यह समझना जरूरी है कि Business में हर End, एक नया Growth Stage भी हो सकता है।
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