Amazon में 11 साल तक काम करने वाले इस software manager के लिए layoff सिर्फ job loss नहीं था, बल्कि identity crisis जैसा अनुभव था। अचानक routine खत्म हो गया, corporate life रुक गई और future uncertain लगने लगा।
लेकिन इसी मुश्किल समय में उनकी teenage daughter ने उन्हें positive thinking और resilience का असली मतलब समझाया। बेटी का attitude देखकर उन्होंने महसूस किया कि challenges temporary होते हैं, लेकिन mindset permanent होता है। यही सोच उन्हें bounce back करने की ताकत दे गई।
“11 Years in Amazon, One Email Layoff! Indian Techie ने बताया कैसे Daughter की Advice ने बदल दी पूरी Life Strategy”
जब Tech Company जैसे Amazon से 11 साल बाद अचानक layoff हो जाए, तो यह किसी भी professional के लिए बड़ा emotional झटका होता है।
लेकिन इस Indian-origin techie ने हार मानने के बजाय अपनी teenage daughter से inspiration लेकर खुद को फिर से खड़ा किया। Washington में रहने वाले Hemant Virmani एक अनुभवी software development manager थे, जिन्होंने Amazon में लगभग 11.5 साल तक काम किया था।
उनके लिए यह नौकरी एक सुरक्षित career (career security) और पहचान (professional identity) का बड़ा हिस्सा थी, लेकिन एक दिन उन्हें अचानक एक ई-मेल द्वारा ये बताया गया कि उनका role खत्म हो गया है और उन्हें layoff (job loss) कर दिया गया है। यह खबर उनके लिए चौंकाने वाली (shocking moment) और कठिन समय का आरंभ थी।
Corporate world में job security एक myth बनती जा रही है। 11 साल तक Amazon जैसी global company में काम करने के बाद भी जब layoff हो जाए, तो इंसान अंदर से टूट सकता है।
लेकिन इस Indian-origin techie ने अपनी teenage daughter की advice से नई life strategy तैयार की। एक email notification ने 11 साल का career खत्म कर दिया।
यह moment किसी भी professional के लिए shock से कम नहीं होता। शुरुआत में anxiety, stress और self-doubt ने घेर लिया, लेकिन उनकी teenage daughter ने उन्हें याद दिलाया कि failures permanent नहीं होते।
बेटी ने उन्हें encourage किया कि इस time को upskilling और self-growth के लिए use करें। इसी advice ने उन्हें AI learning और new job opportunities की ओर focus करने की ताकत दी।
Layoff को अक्सर career disaster माना जाता है, लेकिन कुछ लोग इसे blessing in disguise भी साबित कर देते हैं। Amazon से 11 साल बाद निकाले गए इस Indian-origin manager ने अपनी teenage daughter से मिली सीख को life turning point बना लिया।
जब Amazon जैसी Tech Giant से layoff हुआ, तो यह एक painful moment था। लेकिन इस manager ने खुद को victim नहीं बनने दिया। उनकी teenage daughter ने उन्हें दिखाया कि कैसे resilience और confidence मुश्किल समय में सबसे बड़ा asset होता है।
उन्होंने समझा कि job loss उनके talent की failure नहीं है, बल्कि market situation का हिस्सा है। इसी realization ने उन्हें mental strength और fresh perspective दिया।
नौकरी से निकाले जाने की खबर ने हेमंत के मन में निराशा (disappointment) और चिंता (anxiety) पैदा कर दी। 11.5 साल तक जिस कंपनी के लिए वह रोज सुबह जाते थे, वह अब उनकी routine का हिस्सा नहीं रही।
इससे उनका confidence (आत्म-विश्वास) थोड़ा shaken (हिल गया) हो गया और उन्हें अपने भविष्य के बारे में गंभीरता से सोचना पड़ा। इस कठिन समय में हेमंत की सबसे बड़ी मदद और inspiration (प्रेरणा) उनके घर से ही आई।
उनकी teenage daughter (teenage daughter) ने उन्हें सकारात्मक सोचने (positive thinking) में मदद की। उनकी बेटी ने खुद अपने challenges से निपटने के दौरान जिस तरीके से attitude (positive attitude) अपनाया था, उसने हेमंत को भी जीवन को फिर से देखने का नया नजरिया दिया।
Layoff के कुछ सप्ताह बाद, हेमंत ने अपना एक और personal loss सहा, उनके पिता का निधन (father death) हो गया। इस कठिन समय में उन्होंने India (भारत) की यात्रा की और अपने परिवार के साथ समय बिताया।
इस period ने उन्हें अपने career और priorities (प्राथमिकताओं) पर पुनः विचार करने का समय दिया। उन्होंने अपनी daughter से सीखा कि नकारात्मक परिस्थिति में भी सकारात्मक दृष्टिकोण (positive perspective) बनाए रखना जरूरी है।
उन्होंने यह समझा कि आप बीती बातों को बदल नहीं सकते, लेकिन अपनी reaction (प्रतिक्रिया) और forward move (आगे बढ़ने की दिशा) को बदल सकते हैं। इसी positive mindset (मानसिकता) ने उन्हें bounce back करने की motivation दी।
यह कहानी हर professional को यह याद दिलाती है कि career में setbacks आ सकते हैं, लेकिन family support और strong mindset आपको दोबारा खड़ा कर सकते हैं।
11 साल तक Amazon जैसी global company में काम करनेवाले हेमंत ने देखा कि उनकी बेटी ने अपनी कठिनाइयों का सामना calmness (शांति) और resilience (लचीलापन) के साथ किया।
उसने यह सिद्ध किया कि challenges (चुनौतियाँ) हमें हर चीज से दूर नहीं कर सकते, बल्कि हमें खुद की capabilities (क्षमताओं) को मजबूत बनाकर आगे बढ़ने का अवसर दे सकते हैं। यही सीख हेमंत को अपनी layoff situation से निपटने में मदद मिली।
हेमंत ने विभिन्न head-of-engineering roles (engineering नेतृत्व के पद) के लिए applications (आवेदन) देना शुरु कर दिया है। उन्होंने networking (नेटवर्किंग) का भी सहारा लिया है और पुराने colleagues से again connect (फिर से जुड़ना) किया है, जिससे job leads (नौकरी के अवसर) मिलने की संभावनाएँ बढ़ रही हैं।
Artificial Intelligence (AI) जैसे नए areas में upskill (अपस्किल) करने हेमंत ने का निर्णय लिया। AI future tech industry (भविष्य की तकनीक) का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और हेमंत इसे सीखकर अपने technical skills (तकनीकी कौशल) को मजबूत बनाने पर focus कर रहे हैं। हेमंत का मानना है कि यह layoff अंत में “a blessing in disguise” (छिपा हुआ आशीर्वाद) साबित हो सकता है।
उन्होंने इससे यह सीख लिया कि बड़े company names (बड़ी कंपनी का नाम) से ज्यादा यह जरूरी है कि आप meaningful work (अर्थपूर्ण कार्य) करें, जिससे आप स्वयं value महसूस कर सकें।
Layoff के बाद, हेमंत ने अपनी health (स्वास्थ्य) पर भी ध्यान देना शुरू किया। वह सप्ताह में 4-5 दिन gym (जिम) जा रहे हैं और रोजमर्रा की life schedule (जीवन क्रम) को better structure कर रहे हैं, job applications, learning sessions, और personal time को अच्छे से balance (संतुलन) कर रहे हैं।
जब हेमंत ने LinkedIn पर अपनी layoff story (कहानी) शेयर की, तो उन्हें अपने दोस्तों, पुराने colleagues और acquaintances से खूब supportive messages (समर्थन संदेश) मिले। कुछ contacts से job referrals (नौकरी संदर्भ) भी आए हैं, जिससे उनका confidence और strong हुआ है।
Conclusion
layoffs सिर्फ व्यक्ति की failure (असफलता) नहीं होती, यह external environment (बाहरी परिस्थितियाँ) के कारण होते हैं।
उन्होंने कहा कि हमें past (भूतकाल) में फँसकर नहीं रहना चाहिए, बल्कि future (भविष्य) की ओर ध्यान देना चाहिए और challenges को opportunity (अवसर) के रूप में देखना चाहिए। यह सकारात्मक सोच सभी के लिए प्रेरणादायक है।
यह कहानी बताती है कि layoff end नहीं होता, बल्कि कई बार new beginning की शुरुआत होता है, बस सही motivation और mindset चाहिए।
इस incident से साफ है कि कभी-कभी life की सबसे बड़ी setback ही future की सबसे बड़ी comeback story बन जाती है।
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